Nicht mal "ab". Das wäre in etwa mein "Freundschaftspreis" für Kunden, die ich länger/privat kenne.


Zwar korrekt, aber ich bin durchaus auch der Meinung, dass das eigentlich ziemlich doof ist. Und der Aufwand, beim Mitarbeiter den Reiter mit einzubauen wäre jetzt tatsächlich nicht so willd. Etwas kritischer sehe ich da die generellen Performance-Probleme bei der Anzeige der Mitarbeiter... :/

Danke. Ist also Absicht. Wobei die Mitarbeiter-Details sicherlich nicht all zu oft aufgerufen werden. Eine Aufteilung in Schnellansicht und Details wie bei Spielern ist wohl zu viel Aufwand.

VG Lanathir

Ich bin mir gar nicht sicher, von welchen Mitarbeiter-Details du sprichst. Und habe etwas Angst, dass ich irgendein Feature im Spiel komplett vergessen haben könnte?

Meines Wissens gibt es zu den Mitarbeitern nur die Schnellinfo (das Popup/Layer/Modal) und dann die "Mitarbeiter einstellen"-Seite, welche sich aus für mein heutiges ich unerfindlichen Gründen über das Vertrags-Icon erreichen lässt.
Allerdings ist mir die ganz Mitarbeiter-Seite ein absolutes Rätsel. Angefangen beim Layout über technische Probleme und allerlei Inkonsistenzen zum Rest. Dabei hab ich in der Zeit, in der ich die entwickelt habe, keinerlei Drogen genommen (vielleicht war das auch das Problem?).

Naja, wie auch immer:
Was auf jeden Fall keinen Aufwand darstellt, ist einfach ein Link "Details" von der Schnellinfo aus - und die führt zu den Spielerdetails. Es sei denn, du zeigst mir gleich, wo es Mitarbeiterdetails gibt. Dann steht mir ein paar Minuten der Mund offen und der Link führt halt dorthin.

Ich packe das mal hier rein:

Warum möchten meine Mitarbeiter nicht mehr in Rente gehen? 66 und ich könnte den Vertrag noch verlängern. Eine neoliberale Welt sollte seine Grenzen haben.

Naja, die Grenze wurde von 60 auf 65 gesetzt und die Wahrscheinlichkeit, dass er in Rente geht, erhöht.
Allerdings gibt es doch auch in der heutigen Zeit Trainer, die über 66 sind und Ihre Verträge verlängern. Ist zwar sehr selten, aber nicht unmöglich. Daher: sei doch froh

Die Mitarbeiter gehen nun später in Rente, bauen allerdings zum selben Zeitpunkt wie bisher ab. Gedacht war das ganze dafür, dass man sie auch länger im Verein halten kann, wenn man möchte - aber nicht mit immer weiter steigenden Stärken. Die gehen wie bei zu alten Spielern stattdessen runter.

Ich verstehe aber, dass es nicht den gewünschten Effekt haben mag, wenn man es nichts übers Herz bringt, sie dann "vorzeitig" gehen zu lassen.
Vielleicht füge ich eine Option hinzu, einen Mitarbeiter ab 60 Jahren auf Wunsch auch vorzeitig in Rente zu schicken (einen neuen Job suchen die sich dann eh nicht mehr).